工头挪用农民工资怎么立案

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资被挪用事实，这是后面维权的基础。有了这些证据，能更清晰地呈现事情全貌。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，将收集的证据提交后，劳动监察部门会展开调查，若情况属实会责令工头支付工资，这能在一定程度上快速解决问题。
（3）若劳动监察处理无果，向公安机关报案是有力的手段。工头挪用工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关会审查材料，符合立案条件便会立案侦查，让违法者受到法律制裁。
（4）还可向法院申请支付令或提起民事诉讼，通过司法途径保障农民工的合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.农民工遇工头挪用工资可按步骤促使立案追讨工资。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资被挪用事实。
2.向劳动监察部门投诉并提交证据，他们会调查，查证属实会责令工头支付工资。
3.若劳动监察处理无果，可向公安机关报案，工头挪用工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，符合立案条件公安机关会立案侦查。
4.还可向法院申请支付令或提起民事诉讼追讨工资。

建议农民工及时收集并留存好相关证据，在各环节积极配合相关部门工作，遇到问题可咨询法律援助机构获取帮助。
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结论：
工头挪用农民工资，农民工可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、向公安机关报案、向法院申请支付令或提起民事诉讼等步骤促使立案追讨工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工头挪用工资的行为违反了法律规定。农民工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和工资被挪用的事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其会依法调查，责令工头支付工资。若劳动监察处理无果，因工头挪用工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，公安机关会审查材料，符合立案条件便会立案侦查。同时，农民工也可向法院申请支付令或提起民事诉讼追讨工资。如果您在遇到类似工资被挪用的情况，对具体操作还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、与工头的聊天记录等，以此证明劳动关系和工资被挪用的事实。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据材料，由劳动监察部门展开调查，若情况属实，会责令工头支付工资。
（三）报案：若劳动监察处理无果，可向公安机关报案，因为工头挪用工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关审查材料，符合立案条件便会立案侦查。
（四）申请支付令或起诉：可向法院申请支付令或提起民事诉讼，通过法律途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系及工资被挪用。
2.向劳动监察部门投诉，提交证据，查证属实后，劳动监察会责令工头支付工资。
3.若劳动监察处理无果，向公安机关报案，因其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，符合条件会立案侦查。
4.可向法院申请支付令或提起民事诉讼追讨工资。