公司一直拖欠提成不发怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同里关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算方式及发放时间文件、工资条等，能有力证明劳动者应得提成数额和依据，为后面维权提供支撑。
（2）友好协商是首选途径。通过与公司明确表达诉求，要求支付拖欠提成，以和平方式解决问题，维护双方合作关系。
（3）投诉与仲裁是有效手段。劳动监察部门可对公司进行调查责令整改；劳动争议仲裁委员会会根据提交的证据，裁决公司支付提成及可能的经济补偿。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的维权细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要收集劳动合同里提成约定条款、业绩考核记录、提成计算与发放时间文件、工资条等，以此证明应得提成数额和依据。
（二）先和公司友好协商，清晰表达让公司支付拖欠提成的诉求。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司调查并责令整改。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求公司支付提成和可能的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠提成，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像合同里的提成条款、业绩记录、提成计算与发放文件、工资条等，以此证明应得提成。

2.先和公司友好协商，明确提出支付拖欠提成的要求。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们调查整改。

4.也能向仲裁委申请仲裁，提交证据要回提成和补偿。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。
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结论：
公司拖欠提成不发，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，公司拖欠提成的行为违反了该法律规定。收集劳动合同中提成约定条款、业绩考核记录等证据，能明确应得提成数额和依据，为维权提供基础。先与公司友好协商，是和平解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司整改。申请劳动仲裁可依法要求公司支付提成及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步保障自身权益的途径。若你在公司拖欠提成问题上遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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公司拖欠提成不发，员工可通过多途径维权。关键在于收集证据，与公司沟通协商，若协商无果，借助劳动监察部门、仲裁委及法院维护自身权益。
1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同中提成约定条款、业绩考核记录、提成计算及发放时间文件、工资条等，以此证明应得提成数额与依据。
2.先和公司友好协商，明确表达支付拖欠提成的诉求，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司调查并责令整改。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求公司支付提成和可能的经济补偿。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。