工作不满一年不签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
（2）支付二倍工资的计算起始是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。如示例中，劳动者1月1日入职，10月1日签合同，2月1日至9月30日用人单位要付双倍工资。
（3）当权益受损时，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意及时留存劳动关系证据，维权时应在规定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同情形，劳动者先尝试和单位友好协商赔偿问题，表达自己合理诉求。
（二）若协商不成，劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资条可证明工资发放情况、考勤记录能体现出勤时间等。
（三）收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起始时间是用工满1个月次日，截止于补签合同前一日。

2.比如1月1日入职，10月1日签合同，2月1日到9月30日用人单位需付双倍工资。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。计算是从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止。像例子中1月1日入职，10月1日签合同，2月1日至9月30日用人单位就得付双倍工资。劳动者遇到这种情况先和单位协商赔偿，若协商不成，可收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问，或不清楚具体的维权流程，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至补订合同前一日。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。像例子中1月1日入职，10月1日签合同，2月1日至9月30日用人单位应支付双倍工资。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。这能和平解决问题，节省时间精力。
若协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
然后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径争取应得权益。