公司起诉员工的证据有哪些

结论：
公司起诉员工，证据类型依起诉事由不同而不同，且要围绕诉求收集，符合合法性、真实性和关联性要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在公司起诉员工的不同情形中，证据收集各有侧重。若因员工违反劳动合同，劳动合同文本明确双方权利义务，工资支付和考勤记录反映员工出勤与薪酬情况。涉及员工职务侵占，财务账目、发票、单据可显示资金或财物流向，业务合同和审批文件能呈现业务正常流程。员工泄露商业秘密时，商业秘密载体、其商业价值及保密措施证据，还有员工接触记录等都是关键证据。这些证据能支撑公司诉求，且必须具备合法性、真实性和关联性，才能被法院认可。若您在公司起诉员工的证据收集等法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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公司起诉员工时证据收集需因起诉事由精准选择且满足法定要求。
1.若因员工违反劳动合同，需准备劳动合同文本明确双方权利义务，工资支付与考勤记录证明出勤和薪酬情况。
2.涉及员工职务侵占，财务账目、发票、单据用于证明资金财物流向，业务合同和审批文件说明业务正常流程。
3.若员工泄露商业秘密，要提供商业秘密载体如技术文档、客户名单，证明其商业价值及保密措施的证据，还有员工接触记录如工作权限、访问日志等。

公司应围绕诉求收集证据，严格遵循合法性、真实性和关联性要求，以保障诉讼有效进行。
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法律分析：
（1）当公司因员工违反劳动合同起诉时，劳动合同文本是关键证据，它明确了双方的权利和义务。工资支付记录和考勤记录能反映员工实际出勤和薪酬情况，为判断员工是否履行合同义务提供依据。

（2）若涉及员工职务侵占，财务账目、发票、单据可清晰呈现资金或财物的流向，相关业务合同和审批文件能展示业务正常流程，以此对比员工行为是否存在异常侵占。

（3）若员工泄露商业秘密，商业秘密的载体是核心证据，证明该信息具有商业价值且公司采取保密措施的证据，可确定该信息属于商业秘密范畴。员工接触商业秘密的记录则能证明员工有机会获取并可能泄露这些秘密。

提醒：
公司收集证据务必确保合法合规，不同起诉事由的证据收集要点有别，若不确定可咨询专业人士分析。
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（一）若公司起诉员工违反劳动合同
准备劳动合同文本，明确双方权利义务；收集工资支付记录和考勤记录，掌握员工出勤和薪酬情况。

（二）若涉及员工职务侵占
提供财务账目、发票、单据等，了解资金或财物流向；准备相关业务合同、审批文件，呈现业务正常流程。

（三）若员工泄露商业秘密
提供商业秘密载体，如技术文档、客户名单；拿出证明信息有商业价值且采取保密措施的证据；提供员工接触商业秘密的记录，如工作权限、访问日志。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集的各类证据只要符合此规定查证属实，就能在诉讼中发挥作用。
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公司起诉员工，证据收集因事而异：
1.若起诉员工违反劳动合同，要准备劳动合同证明双方权利义务，提供工资与考勤记录证明出勤和薪酬。

2.若涉及职务侵占，需提供财务账目、发票等证明资金流向，准备业务合同和审批文件表明业务流程。

3.若起诉员工泄露商业秘密，要提供商业秘密载体，证明其价值与保密措施，以及员工接触记录。证据收集要围绕诉求，且保证合法、真实、有关联。