劳动者工伤应该如何认定

法律分析：
（1）申请时间方面，单位需在规定的30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请期限，这保障了劳动者在单位不作为时仍有维权机会。
（2）申请材料的准备是工伤认定的基础，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明书等都是关键依据，缺一不可。
（3）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，明确了申请的主管部门，便于劳动者找到正确的途径。
（4）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，相关单位和部门有配合义务，这保证了认定的准确性。
（5）工伤认定决定的作出时间有明确规定，一般60日，事实清楚的15日，确保了认定的效率。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过申请期限。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）申请时间把握：单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，若有特殊情况可申请延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。
（二）准备申请材料：准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等资料。
（三）提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
（四）配合调查：社会保险行政部门调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合。
（五）等待结果：社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.确定申请时间：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经批准可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。

2.准备申请材料：如工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。

3.提出申请：向用人单位所在地社保行政部门申请。

4.调查核实：社保部门受理后按需调查，相关单位和部门需配合。

5.作出决定：社保部门受理申请60日内作出决定，事实清楚的15日内决定。
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结论：
劳动者工伤认定要按确定申请时间、准备申请材料、提出申请、调查核实、作出认定决定的流程进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定流程有明确规定。申请时间上，单位一般应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后会根据需要调查核实，相关单位和部门要配合。作出认定决定的时间，一般是60日，事实清楚的为15日。了解这些流程能让劳动者在遭遇工伤时，及时有效地维护自身合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者工伤认定流程需严格依规进行。这是保障劳动者合法权益的重要环节，能确保工伤职工及时获得应有的补偿和救助。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位要及时履行申请义务，在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况及时申请延长。
-工伤职工或其近亲属、工会组织在单位未申请时，要在1年内积极直接申请，维护自身权益。
-申请时仔细准备齐全材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
-各相关部门和组织要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
-社会保险行政部门应按规定时间作出工伤认定决定，提升工作效率，保障劳动者权益尽快落实。