老板跑了需要如何要回全额工资

法律分析：
（1）收集证据是追讨工资的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，其有权责令用人单位支付工资，能在一定程度上快速解决问题。
（3）若投诉无果，申请劳动仲裁是进一步的途径。需注意在规定的一年时效内提出书面申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不满意时，可在十五天内向法院起诉，通过司法途径争取公平判决。
（5）老板存在转移财产等恶劣行为且符合条件时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）按给定步骤操作时，收集证据要确保材料真实、完整且能相互印证，若有同事也面临同样情况，可联合收集证据增强证明力。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，积极配合调查工作。
（三）申请仲裁前，准备好充足的证据材料和清晰的仲裁申请书，确保申请内容符合法律规定和仲裁要求。
（四）向法院起诉时，要按照法律程序准备好起诉状和相关证据，遵守诉讼时效。
（五）报案涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，提供老板转移财产、逃匿等行为的相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若老板跑路想拿回全额工资，可按以下步骤操作：
第一步，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
第二步，向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付工资；若投诉无果，在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请。
第三步，若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可向法院起诉。另外，老板转移财产等且拒不支付工资，可向公安机关报案。
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结论：
老板跑路，员工可按收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、诉讼以及报案等步骤尝试要回全额工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系及工资数额，这是维权的基础。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，是初步的维权途径。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉。而当老板存在转移财产、逃匿且数额较大，经责令仍不支付工资的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在老板跑路要工资的过程中遇到任何法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板跑路要回全额工资可按合理步骤操作以维护权益。收集证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼是常见的维权途径，每种途径都有其适用条件和时间限制。而老板若有转移财产等恶意行为，还可能涉嫌犯罪。
2.解决措施和建议：
-及时收集相关证据，劳动合同、工资条等资料要妥善保管。
-按顺序进行维权，先向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请仲裁。
-注意时间节点，仲裁申请要在规定一年内提出，对仲裁结果不服要在十五日内向法院起诉。
-若发现老板有转移财产等涉嫌犯罪行为，及时向公安机关报案。