劳动法合同到期补偿是怎样的

按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，补偿情况有这些：要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的话，用人单位不用给经济补偿。要是因为用人单位降低劳动合同约定条件，致使劳动者不续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，补偿情况如下：
用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，单位无需支付经济补偿。
用人单位降低约定条件致劳动者不续订，或主动决定不续订的，需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期后，补偿情况如下：要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。要是因为用人单位降低劳动合同约定条件，使得劳动者不续订，又或者是用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了三年，月工资是五千元，那么经济补偿就是三个月工资，即一万五千元。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为两千元，员工月工资为八千元，那么经济补偿标准按六千元支付，若工作年限为四年，经济补偿就是两万四千元。
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按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，补偿情况分以下几种。要是用人单位维持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。要是因为用人单位降低了劳动合同约定条件，致使劳动者不续订，又或者是用人单位主动决定不续订劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是，按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。简单讲，就是劳动合同到期，用人单位和劳动者处理方式不同，补偿情况也不一样，得看具体是谁的责任导致合同不续订，然后按规定给补偿。
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依据《劳动合同法》，劳动合同到期时存在不同补偿情形。

当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订致使固定期限劳动合同终止，用人单位无需给予经济补偿。

若因用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同，用人单位就需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总之，用人单位与劳动者在劳动合同到期时，需依据具体情况准确判断是否应给予经济补偿以及补偿的具体标准。