公司破产员工工资要怎么办

（一）员工要及时关注公司破产清算进展，主动与清算组沟通，掌握清算动态。
（二）主动向清算组申报工资债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工资数额的证据。
（三）若对工资清偿存在疑问或者自身权益受损，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉的合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产进入清算程序，员工工资是优先受偿债权，清算组会全面清理评估公司资产。
2.清算组制定财产分配方案，经债权人会议通过、法院裁定认可。先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、社保及补偿金等。
3.员工要关注清算进展，主动向清算组申报工资债权，提供劳动合同、工资条等证据。权益受损时，可通过劳动仲裁或起诉维权。
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结论：
公司破产时员工工资是优先受偿债权，清算组清理评估资产、制定分配方案，员工应及时申报债权，有疑问或权益受损可通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产进入清算程序，员工工资等属于优先受偿的债权。清算组全面清理评估公司资产后制定财产分配方案，经债权人会议通过并由法院裁定认可。财产分配时先清偿破产费用和共益债务，再清偿员工工资、社保费用和法定补偿金等。员工在破产清算期间要主动关注进展，及时向清算组申报工资债权，提供劳动合同、工资条等证据证明工资数额。当员工对工资清偿有疑问或权益受损，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。如果您在公司破产工资清偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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公司破产时员工工资处理需遵循一定流程并保障员工权益。员工工资在公司破产清算中是优先受偿债权。清算组先全面清理和评估公司资产，再制定财产分配方案，经债权人会议通过并由法院裁定认可。分配财产时，先清偿破产费用和共益债务，接着清偿员工工资、社保及补偿金等。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注破产清算进展，主动向清算组申报工资债权，提供劳动合同、工资条等证据证明工资数额。
2.若对工资清偿有疑问或权益受损，通过合法途径如申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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法律分析：
（1）公司破产进入清算程序后，员工工资作为优先受偿债权受法律保护。清算组会全面清理和评估公司资产，为后面分配做准备。
（2）清算组制定的财产分配方案，要经债权人会议通过并由法院裁定认可。财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，之后便会清偿员工工资等应得款项。
（3）员工应及时关注破产清算进展，主动向清算组申报工资债权，并提供劳动合同、工资条等证据确定工资数额。若权益受损，可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

提醒：
员工申报工资债权时要确保证据真实有效，若对清算过程有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。