公司辞退无固定期限员工按什么方法赔偿

（一）公司合法辞退无固定期限员工，且员工有严重违反用人单位规章制度等过错，正常办理辞退流程，无需额外支付赔偿。
（二）公司因客观情况发生重大变化等法定情形解除，按照员工在本单位工作年限计算经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）公司违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司辞退无固定期限员工，赔偿分三种情况：
一是合法辞退，员工有严重违规等过错，公司不用赔偿。
二是因客观情况重大变化等法定情形解除，公司要给经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
三是违法辞退，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退无固定期限员工，若员工有严重过错属合法辞退无需赔偿；因法定情形解除需支付经济补偿；违法辞退则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司辞退无固定期限员工的赔偿有不同规定。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退无需支付赔偿，这是为了保障公司的正常管理秩序。当出现客观情况发生重大变化等法定情形，公司解除劳动合同应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保护员工的合法权益。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在公司辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议。
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公司辞退无固定期限员工赔偿因辞退情形而异。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退无需支付赔偿。这是因为员工自身过错导致劳动关系无法正常维持，公司有权按规定解除合同。
若公司因客观情况发生重大变化等《劳动合同法》规定情形解除，应支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障员工合法权益。
月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司辞退员工前仔细审核是否符合法定情形，避免违法辞退。员工若遇不合理辞退，可收集证据维权。
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法律分析：
（1）公司合法辞退无固定期限员工时，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，这种情况下公司无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位合理管理秩序的维护。
（2）当公司因《劳动合同法》规定的情形，像客观情况发生重大变化等而解除劳动合同时，要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了员工的合理权益。
（3）若公司违法辞退无固定期限员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对公司的违法行为进行约束。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况应先判断是否合理合法，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。