合同到期公司辞退员工赔偿标准是什么

按照《劳动合同法》，劳动合同到期后，要是公司不续签并辞退员工，就得支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。比如，员工在公司干了3年，月工资5000元，那公司要支付的经济补偿就是3×5000=15000元。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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劳动合同到期后，如果公司不续签并辞退员工，是要支付经济补偿的。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，公司得向员工支付半个月工资。就像员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司需要支付的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。所以，员工要清楚自己的权益，公司也得按照法律规定来执行，保障员工应得的经济补偿。
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劳动合同到期后公司不续签辞退员工这事儿。按照《劳动合同法》规定，公司得给员工支付经济补偿。补偿咋算？按员工在单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。比如说，有员工在公司干了3年，每月工资5000元，那公司得给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，指的是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，大家得清楚自己的权益，要是遇到公司不按规定来，咱得知道用法律武器保护自己，让该给咱的补偿一分不少拿到手。
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依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，要是公司决定不再续签从而辞退员工，这种情况下公司必须支付经济补偿。其补偿标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；若不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的补偿。举例来说，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，按照规定，公司应给予的经济补偿就是3乘以5000元，即15000元。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行，并且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。总之，劳动合同到期公司不续签辞退员工时，经济补偿的计算有着明确且严格的法律规定。
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按照《劳动合同法》，劳动合同到期后要是公司不续签然后辞退员工，就得给经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位干了多久，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说，有员工在公司干了3年，月工资5000元，那公司要给的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。