拖欠劳动报酬罪应该怎么样处罚

1.拒不支付劳动报酬罪：逃避支付或有能力却不支付报酬，数额大，经政府责令仍不付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
2.单位犯罪：单位犯此罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
3.从轻处罚情形：未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的会被判刑；单位犯罪有相应处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》对拒不支付劳动报酬罪有明确规定。当个人或单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，并且达到数额较大标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就会触犯此罪。个人犯罪根据是否造成严重后果有不同量刑标准，单位犯罪则对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担相应赔偿责任，在尚未造成严重后果的情况下，可减轻或免除处罚。这既保障了劳动者合法权益，也给予违法者弥补错误的机会。如果大家在劳动报酬方面遇到类似法律问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.拒不支付劳动报酬罪是我国刑法明确规定的罪名，该罪旨在保障劳动者获得劳动报酬的合法权益。对于以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，将面临刑事处罚。处罚根据情节轻重分为两档，一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪时，采取双罚制，既对单位判处罚金，也对相关主管和责任人员按上述规定处罚。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，且未造成严重后果，可减轻或免除处罚。
3.建议劳动者遇到欠薪问题及时向政府有关部门反映，借助行政力量解决。政府部门应加大监管和执法力度，及时责令欠薪者支付。司法机关要严格依照法律规定，对构成犯罪的行为依法惩处，形成有效震慑。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的行为表现有两种，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪的刑罚根据情节不同有所区分，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到单位拒不支付报酬情况，可向政府有关部门反映，依法维权。
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（一）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬，可先向政府有关部门反映，由政府部门责令单位支付。
（二）若单位仍不支付，数额较大的情况下，劳动者可保留好相关证据，向司法机关报案，维护自身权益。
（三）对于单位犯罪，单位相关负责人要重视，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。