解除劳动合同该怎么计算补偿金

1.经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，用人单位按一个月工资标准支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。

建议：用人单位应严格依法处理劳动合同解除事宜，避免违法解除引发高额赔偿。劳动者要了解自身权益，当合法权益受损时，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若工作九个月，按一年算支付一个月工资；工作三个月，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，遇到用人单位违法解除情况，可依法维权；不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）经济补偿计算方法为，劳动者在本单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解除合同，按上述标准两倍给赔偿金。
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结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且年限最高十二年。违法解除合同需按标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资情况挂钩。工作年限精确计算能保障劳动者应得补偿。以月平均工资为基数确定补偿金额，体现公平合理。对于高收入劳动者设置上限，平衡双方利益。而用人单位违法解除合同，需支付双倍赔偿金，这是对其违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的有力保护。如果您在劳动经济补偿或赔偿金方面遇到问题，不清楚自身权益，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。