想辞职老板不让走怎么办

依据《劳动合同法》规定，员工拥有辞职自由权。通常情况下，员工需提前三十日以书面形式告知用人单位辞职，处于试用期的员工则提前三日通知，期限届满便可离职。

要是老板阻碍员工离职，员工可采取如下办法：一是再次以书面形式向老板说明离职事项，并留存送达凭证，诸如快递单等。二是倘若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板纠正其行为。三是还能申请劳动仲裁，以此要求确认解除劳动合同的效力。在仲裁或诉讼进程中，员工要提供能够证明劳动关系以及通知辞职的相关证据，像劳动合同、工资条、通知函等。通过这些合法途径来维护自身辞职权益，保障能够顺利离职。员工需清楚，法律赋予了自身辞职自由的权利，只要按照规定履行通知义务，就不应被无端阻拦，应积极运用法律武器维护自身合法权益，让辞职之路顺畅无阻。
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根据《劳动合同法》规定，员工拥有辞职自由权。通常情况下，员工提前三十日以书面形式告知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满后就能离职。

要是老板不让走，员工可以这样做：首先，再次用书面形式告知老板离职事项，并留存好送达凭证，像快递单之类的。其次，要是协商没有效果，能够向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。最后，也能够申请劳动仲裁，以此来确认解除劳动合同的效力。在仲裁或者诉讼期间，员工要拿出能够证明劳动关系以及通知辞职的相关证据，例如劳动合同、工资条、通知函等。通过这些合法途径来维护自身辞职权益，保证可以顺利离职。例如员工按照规定提前书面通知了用人单位辞职，用人单位却以各种理由拒绝，此时员工就可以按照上述方法来维护自己的合法权益，从而实现顺利离职。
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首先要清楚，按照《劳动合同法》规定，员工有辞职的自由权利。通常提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期提前三日通知，时间一到就能离职。

要是老板不让走，有这些办法：一是再次书面通知老板离职事项，保留好送达凭证，像快递单之类的。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正。三是还能申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同有效。仲裁或诉讼时，要提供能证明劳动关系和通知辞职的证据，比如劳动合同、工资条、通知函等。通过合法途径维护自己辞职权益，保证顺利离职。
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要知道，按照《劳动合同法》规定，员工是有辞职自由的。通常提前三十天用书面形式告知用人单位，要是在试用期，提前三天通知就行，到时候就能走人。

要是老板不让走，有这些办法：一是再用书面形式告诉老板你要离职的事，像快递单这种能证明送达的凭证要留好。二是要是协商不行，就向劳动监察部门投诉，让他们去责令老板改正。三是还能申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同是有效的。在仲裁或者打官司的时候，得拿出能证明劳动关系和你通知辞职的证据，像劳动合同、工资条、通知函这些。通过合法的办法来维护自己辞职的权益，保证能顺顺利利离职。
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按照《劳动合同法》，员工有辞职的自由。通常提前三十天书面告知用人单位，试用期提前三天，到时间就能走人。要是老板不让走，有几种办法。一是再书面通知老板离职，保留好快递单之类的送达凭证。二是协商不成向劳动监察部门投诉，让他们责令老板改正。三是申请劳动仲裁，确认解除劳动合同有效。仲裁或诉讼时，得拿出劳动合同、工资条、通知函等能证明劳动关系和通知辞职的证据。合法维护辞职权益，才能顺利离职。

员工辞职是正当权利，不能被老板随意阻拦。书面通知是为了让老板清楚知晓，保留凭证是为防万一。劳动监察部门能管这事，让老板遵守规定。申请仲裁则是用法律手段保障自己。证据很关键，能证明自己有理有据。总之，员工得知道自己有这些办法，按流程走，就能维护好自己辞职离开的权益，不用怕老板刁难。