工伤纠纷打官司地点在哪

1.劳动仲裁：工伤纠纷打劳动仲裁官司，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。若双方分别向两地仲裁委申请，归劳动合同履行地仲裁委管。

2.民事诉讼：对仲裁结果不服，提起民事诉讼，通常按“原告就被告”，由用人单位所在地基层法院管；经过劳动仲裁的，也能由劳动合同履行地基层法院管。双方分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管。可按需选地维权。
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结论：
工伤纠纷打官司管辖法院分情况确定。劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请的由劳动合同履行地仲裁委管辖；民事诉讼一般由用人单位所在地基层法院管辖，经过仲裁的也可由劳动合同履行地基层法院管辖，分别起诉的由最先立案的法院管辖。
法律解析：
在工伤纠纷中，解决途径不同，管辖地点也不同。劳动仲裁阶段，劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委都有管辖权，这充分考虑了实际工作地和用人单位注册地的情况。若双方分别向两地仲裁委申请，规定由劳动合同履行地仲裁委管辖，这有利于结合实际工作情况处理纠纷。而在民事诉讼阶段，“原告就被告”原则保障了用人单位作为被告时的程序性权益，同时经过劳动仲裁的案件也可由劳动合同履行地基层法院管辖，为劳动者提供了更多选择。若当事人分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管辖，避免了管辖权冲突。若您在工伤纠纷维权过程中对管辖地点还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤纠纷打官司管辖法院需依不同程序确定。劳动仲裁阶段，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。民事诉讼阶段，通常遵循“原告就被告”，由用人单位所在地基层人民法院管辖，经过劳动仲裁的，劳动合同履行地基层人民法院也有管辖权，当事人分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管辖。
2.解决措施和建议：
发生工伤纠纷时，先明确纠纷处理处于仲裁还是诉讼阶段。
了解劳动合同履行地和用人单位所在地，以便准确选择管辖机构。
若涉及两地申请情况，尽早向相关机构提交申请，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤纠纷若先进行劳动仲裁，管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。这有利于劳动者就近主张自己的权益，也方便查清劳动合同履行情况。
（2）若对仲裁裁决不服提起民事诉讼，通常遵循“原告就被告”原则，由用人单位所在地基层人民法院管辖。不过经过劳动仲裁的案件，劳动合同履行地基层人民法院也有管辖权。当当事人分别向两地法院起诉，由最先立案的法院管辖，避免重复诉讼和管辖冲突。

提醒：
工伤纠纷管辖选择需谨慎，不同地点处理可能有差异，建议咨询专业人士分析最合适的维权地点。
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（一）若选择劳动仲裁，可前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地仲裁委申请，就由劳动合同履行地仲裁委处理。
（二）若对仲裁结果不满要打民事官司，通常去用人单位所在地基层人民法院。要是经过了劳动仲裁，也能去劳动合同履行地基层人民法院。若当事人分别向两地法院起诉，由最先立案的法院来管辖。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。