离职之后发现挪用公款怎么办

结论：
单位发现员工离职前挪用公款，应内部调查收集证据并可报案；离职员工自己发现的，应主动坦白退款，被追究时可委托律师辩护。
法律解析：
单位发现员工曾挪用公款，先进行内部调查收集财务账目、转账记录等证据，这是为后续处理奠定基础。之后向公安机关报案，根据主体身份不同，可能涉及挪用资金罪或挪用公款罪。国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用进行非法活动等构成挪用公款罪；非国家工作人员挪用本单位资金则可能构成挪用资金罪。若离职员工自己发现问题，主动向单位坦白并退还挪用款项，是争取从轻处理的有效方式。若已面临司法追究，委托律师辩护能帮助其争取合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
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单位发现员工离职后曾挪用公款，应立即采取行动。先进行内部调查收集证据，如财务账目、转账记录等，随后可向公安机关报案，根据员工主体身份不同，可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪。

若发现者是离职员工本人，应主动向单位坦白并退还挪用款项，争取从轻处理。若被司法机关追究，可委托律师辩护以争取合法权益。

建议如下：
1.单位要建立完善的财务监管和内部审计制度，定期审查账目，及时发现异常。
2.员工应遵守法律法规和职业道德，不触碰法律红线。
3.一旦发现问题，各方都要积极配合调查，依法依规处理。
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法律分析：
（1）单位发现员工离职前挪用公款，应先开展内部调查，仔细收集财务账目、转账记录等关键证据，以此证实公款被挪用的事实。
（2）单位收集好证据后，可向公安机关报案。依据主体身份，挪用公款可能涉及挪用资金罪或挪用公款罪。国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用进行非法活动等情况，构成挪用公款罪；非国家工作人员挪用本单位资金，则可能构成挪用资金罪。
（3）若离职员工自己发现曾挪用公款，主动向单位坦白并退还挪用款项，有机会争取从轻处理。若被司法机关追究，可委托律师为自己辩护以争取合法权益。

提醒：
单位发现问题要及时固定证据并合法处理；员工若犯错主动坦白是明智之举，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）单位发现员工曾挪用公款
单位应先进行内部调查，收集如财务账目、转账记录等能证明公款被挪用的证据。然后根据员工主体身份不同选择报案，涉及国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用进行非法活动等情形，以挪用公款罪报案；非国家工作人员挪用本单位资金的，以挪用资金罪报案。

（二）离职员工本人发现
主动向单位坦白并退还挪用款项，争取从轻处理。若已被司法机关追究，委托律师为自己辩护争取合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.单位发现员工离职前挪用公款，应马上行动。先开展内部调查，收集财务账目、转账记录等证据，再向公安机关报案。若涉国家工作人员，可能构成挪用公款罪；非国家工作人员则可能是挪用资金罪。
2.离职员工自己发现曾挪用公款，要主动向单位坦白并退款，争取从轻处理。若被司法机关追究，可委托律师辩护维护权益。